为进一步贯彻落实《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》《郑州师范学院学生会章程》文件精神和学校学生会工作的各项方针政策，加强学院对学生会工作的宏观管理，提高我院学生会工作的规范化、制度化、科学化水平，充分调动学生会干部开展学生工作的主动性和积极性，更好地为学生成长成才服务，结合我院学生会工作实际，特制定本办法。

一、考核原则

学生会干部工作考核坚持以下原则：

（一）公平、公正、公开原则。

（二）定量分析和定性分析相结合原则。

（三）强化基础工作和体现特色工作相结合原则。

（四）工作态度、工作量与工作实绩相结合原则。

二、考核对象

考核对象为学生会干部。

三、考核内容

考核的内容分为贯彻落实上级部门政策精神、工作执行情况，常规学生会工作开展情况和学生会工作管理创新与特色情况等。

考核包括学生会工作的基础性和特色性工作。基础性工作包括日常部门事务（工作简报、考勤、心理测评、日常推文、志愿活动等）、全院性学生活动（“我们的节日”系列活动、“我为同学做件事”系列活动等）、学院安排的各种临时性工作。特色性工作是指学生会干部根据学院学生的总体风格与特点，结合本院专业开展能够提高学生综合素质和竞争力、具有创新性、系统性、卓有成效的学生活动。

考核的总体标准包括各项资料的及时准确上报；严格按照流程办理各项手续；及时完成学院布置的各项学生工作,组织得力、责任到人；各类学生会会议的参会情况等。

四、考核程序

学生会干部考核评价结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。以学年为考核周期,各部门应在本学年内认真做好各部门开展各项工作的详细记录，保存相关的量化证明资料，作为考核评价的主要依据。考核采取干部自评、部门互评和团总支总评三个环节进行。  

（一）干部自评：各干部根据工作职责进行学年学生会工作总结，填写《历史文化学院学生会工作考核申报表》（见附件一），根据《历史文化学院学生会工作考核指标》（见附件二）进行自评，并撰写自评报告。

（二）部门互评：团总支组织部门间相互查阅资料，依据《历史文化学院学生工作考核指标》，对各干部的工作表现和工作效果进行互评，评出等级（良好、合格、不合格）。部门互评中获得良好等级的干部取得竞评历史文化学院优秀学生干部的资格。

（三）团总支考核：

1.总结展示：团总支组织学院学生组成评委会，评委会根据各干部提交的自评报告进行打分，分数占总分值30%。

2.记实考核：组织与学生工作有关的老师对各干部学年学生会工作的完成情况进行打分，分数占总分值30%。

根据总结展示和记实考核的综合成绩，排名在前12的学生会干部，作为历史文化学院优秀学生干部候选人，进入述职答辩环节。

3.述职答辩：历史文化学院优秀学生干部候选人通过PPT展示，进行现场述职汇报答辩，由评委会现场评分，分数占总分值40%。

总结展示、记实考核、述职答辩阶段得分折算成相应比例的分值，三项之和即为最后得分，评出历史文化学院优秀学生干部。

五、考核结果的应用

（一）按30%的比例评选出优秀等级，授予“历史文化学院优秀学生干部”荣誉称号。

（二）考核结果作为下一年度各项评优评先的重要参考依据。

（三）对获评历史文化学院优秀学生干部的学生干部予以奖励。

（四）考核年度中，存在下列情况的干部取消评先资格：

1.有严重政治违纪事件。

2.有重大违纪行为，造成恶劣影响。

3.有重大治安安全事故、群体性事件。

4.有严重违纪行为。

5.受到学校通报批评。

六、本办法由历史文化学院团总支负责解释，自颁布之日起实施。

附件一：《历史文化学院学生会工作考核申报表》

附件二：《历史文化学院学生会工作考核指标》

郑州师范学院   

历史文化学院团总支

2024年5月16日

附件1

历史文化学院学生会工作考核申报表

附件2

历史文化学院学生会工作考核指标